FollowPara ir conociéndonos poquito a poco, nos gustaría presentarnos…
La comisión de Coordinación Interna es una comisión que está hecha para funcionar como correa de transmisión entre las diferentes comisiones y grupos de trabajo. El trabajo que realizamos desde esta comisión es de gestión, cuestiones organizativas, mediación y seguimiento.
¿Cuáles son nuestras tareas y competencias?
- Mediación y seguimiento de Asambleas de Comisiones y Grupos de Trabajo. Mediación en conflictos surgidos por falta de comunicación o problemas organizativos.
- Convocatorias, dinamización y publicación de actas en las asambleas de Conexión Externa- As. de Comisiones y de la Asamblea Coordinadora de Grupos de Trabajo.
- Coordinación de los Grupos de Trabajo vinculados a Sol, buscando su propia autoorganización y transversalidad.
- Realización del Organigrama y modificación semanal del mismo. ¿Quiénes somos? ¿Qué hacemos? ¿Por dónde andamos?
- Coordinación de n-1 del grupo AcampadaSol.
- Correa de transmisión de Comisiones y Grupos de Trabajo con HackSol y Difusión en Red para peticiones de alias, listas de correo, y espacios en el Blog.
- Recepción de Actas de Asamblea General suministradas por Dinamización de Asambleas.
Nuestro contacto es: coordinacion.sol@tomalaplaza.net
Para todo lo demás…NOS VEMOS EN LAS PLAZAS!!
Hola compañeros,
llevamos intentando contactar con coordinación por mail pero sin éxito, somos el GRUPO DE TRABAJO Otras discriminaciones sociales y laborales: Discriminación por edad y discriminación por apariencia física.”
Y estas son las reveindicaciones aprobadas por consenso en la asamblea general de Sol de 9 de junio y 17 de julio de 2011:
1. Aprobación de una legislación específica contra la discriminación por edad en todas sus formas que incluya los siguientes puntos:
a. Eliminación y prohibición de limites de edad para oposiciones y demás acceso a empleo público y privado. Los casos en que por motivo evidente e incuestionable se permita la selección de personal laboral por edad (agencias de modelos, actores, etc.) deberán quedar específicamente estipulados por ley y se requerirá permiso para llevar acabo dicha selección por edad.
b. Abolición y prohibición de la jubilación forzosa por edad, manteniéndose la voluntaria en los 65 años. La jubilación forzosa sólo se podrá aplicar mediante pruebas individualizadas de aptitud o competencia.
c. Prohibición específica de la discriminación por edad para la concesión de créditos bancarios.
d. Prohibición de la discriminación por edad en el sistema sanitario.
2. Prohibición de la discriminación laboral por apariencia física (obesidad, estatura…), atuendo o aspectos estéticos de la persona (piercings, tatuajes..). Los casos en que por motivo evidente e incuestionable se permita la selección de personal laboral por apariencia física (agencias de modelos, actores, etc.) deberán quedar específicamente estipulados por ley y se requerirá permiso para llevar acabo dicha selección por apariencia física.
3. Creación de una fiscalía específica para os delitos de discriminación.
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REIVINDICACIONES APROBADAS POR CONSENSO EN LA ASAMBLEA GENERAL DE SOL DE 17 DE JULIO:
1. Prohibición de requerir fecha de nacimiento y /o foto, u otro medio visual de presentación, en las solicitudes de empleo y en el currículum.
2. Prohibición de todo tipo de discriminación o trato diferencial por edad en el acceso a la vivienda, alojamiento en establecimientos hosteleros, y en el acceso al sistema educativo. Todo trato diferencial tiene que tener como base exclusivamente la solidaridad para con quienes sufren carencias económicas o laborales, o que sufren discapacitaciones, sin tener en cuenta su edad.
3. Puesto que la realidad social se construye y solidifica en gran parte mediante el uso del lenguaje, la Asamblea General de Sol hace un llamamiento a los medios de comunicación para que demuestren sensibilidad en el uso que hacen del lenguaje para referirse a las personas de edad, evitando el uso, casi siempre innecesario, de términos como “anciano,” que conllevan ante todo una valoración subjetiva y tienen un efecto marginador.
Hemos enviado tanto a coordinación como a información este contenido pero no se encuentra en el punto de información de Sol, así como tampoco tenemos nuestro grupo creado dentro de esta plataforma, ni el nombre y usuario para poder volcar info de nuestro grupo de trabajo.
Os ruego nos enviéis mail con estos datos a:
otrasdiscriminaciones@gmail.com
Gracias y un saludo
hola carlos ,muy buenas solo queria comentarte que hace unos dias que voy por la mañana en sol y lo que he ido viendo y no solamente yo ma tambien otros compañeros es que falta un poco de organizacion ,quiero decir si el punto informacion nos representa a todos y por consecuenciA es la imagen que da el 15M y si queremos seguir con eso hay que organizarlo mejor,porque por lo bueno y lo malo toda la gente se pasa por hay preguntando los españoles y los estranjeros y creo que es importante dar una informacion correcta y que haya calma entre los compañeros,que no sean siempre los mismos que se tienen que comer los marrrones ,bueno perdona mi castellano pero soy estranjera de toda manera esta tarde estare en sol,hasta pronto i gracias
Algunas ideas para la organización de las asambleas a escala estatal http://papelesparapensar.blogspot.com/2011/06/sobre-la-organizacion-de-las-asambleas.html
¡Buen trabajo!