Un año de Reforma Laboral de Rajoy.

Follow

El 10 de febrero de 2012, el Consejo de Ministros presidido por Mariano Rajoy aprobó una Reforma Laboral leonina. Ante esta agresión a la Clase Trabajadora, la respuesta no se hizo esperar y esa misma noche una manifestación pacífica se produjo en el centro de Madrid. La Policía cargó brutalmente y detuvo a nueve personas, a lo que hay que añadir numerosas multas gubernativas y un manifestante que sufrió un ingreso hospitalario debido a su gravedad. Esta respuesta represiva dejaba bien a las claras el carácter autoritario del nuevo gobierno, que se ha ido confirmando a lo largo del tiempo.

Durante este año, sus consecuencias más visibles han sido los despidos masivos (tanto individuales, como colectivos por medio de Expedientes de Regulación de Empleo) y, por lo tanto, una subida sustancial del paro -como refleja la E.P.A.-. La reducción en las indemnizaciones y las facilidades con las que cuenta la patronal han impuesto el abuso sobre el proletariado.

La merma de derechos, duramente conquistados durante décadas de lucha, ha sido una constante en este periódo. Incluso se han producido recortes salariales generalizados, provocando un amplio empobrecimiento -que incluso reconoce “Caritas”- , lo que ha incrementado, por ejemplo, el número de desahucios.

Para abordar este tema, desde el Grupo de Trabajo de Huelga General. Acampada Sol 15M hemos organizado una Charla-coloquio para el sábado 2 de Marzo de 2013 a las 19 horas. El lugar será el C.S.A. La Tabacalera (C/ Embajadores, 53 -metro Embajadores-). El ponente será el abogado laboralista José Manuel Hernández.

Grupo de trabajo de huelga General Sol.

• Se cumple ahora un año desde que se publicó el texto de la “Reforma (o
  expolio) Laboral”: Una vuelta de tuerca más en la privatización de las
  condiciones laborales que veníamos sufriendo consecuencia de las
  anteriores. En ésta se han modificado sustancialmente los derechos de los
  trabajadores con la excusa de “la creación de empleo”, o más bien de
  “desempleo”, pues nos ha llevado a 6.000.000 de parados. La Reforma
  Laboral ha facilitado el despido de 700.000 trabajadores en 2012. Y si
  todavía crees que todo esto no va contigo, conviene recordar algunos de
  los aspectos más destacables que están vigentes:

  –   DESPIDOS MÁS BARATOS PARA TODOS.
  La indemnización por despido improcedente pasa a ser 33 días/año, con un
  máximo de 24 mensualidades. También para los contratos firmados antes del
  11/2/2012.

  –   DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
  Se facilita el despido por causas objetivas (con indemnización de 20
  días/año, con un máximo de 12 mensualidades). Si la empresa tiene una
  caída de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos se considera
  que “hay causas objetivas”.

  –   TRABAJOS FORZADOS PARA LOS PARADOS.
  La prestación por desempleo obliga a prestar servicios sociales. Se
  propone Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que
  impulsa que los desempleados realicen “servicios de interés general” con
  la excusa de combatir el fraude. Además, se criminaliza al parado.

  –   ENFERMAR TE PUEDE COSTAR EL DESPIDO.
  Si un trabajador tiene 9 días de baja por enfermedad en 2 meses la empresa
  puede despedirle “objetivamente” (es decir, con 20 días). Además se da más
  poder a las mutuas para controlar las altas y bajas de los trabajadores.

  –   NUEVO CONTRATO “CHOLLO” PARA EL EMPRESARIO
  Se crea un contrato para PYMES y “emprendedores” (como ahora se llama a
  los patrones) que combina el cobro del salario con el cobro de paro. El
  empresario se puede ahorrar un 50% de la prestación que debe cobrar el
  trabajador. El periodo de prueba de este contrato será de ¡un año!.

  –   LIQUIDACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
  Los convenios de empresa prevalecen sobre los sectoriales. Se facilita el
  “descuelgue”  del convenio para empresas “en dificultades” (con una
  definición muy amplia de lo que pueden ser esas “dificultades”). La
  ultraactividad de los convenios se limita ahora a un año.

  –   ERE’S SIN AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA
  Los EREs NO necesitan autorización administrativa. ERES también para
  Administraciones Públicas: El personal laboral de la Administración puede
  ser despedido con indemnización de 20 días/ año trabajado, cuando se
  produzcan dos trimestres de “insuficiencia presupuestaria”. Y como los
  presupuestos los hacen ellos: reforma+recortes+privatización= 219.000
  empleados públicos despedidos en un año.

  –   FLEXIBILIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
  Los empresarios tienen la posibilidad de no respetar los acuerdos
  alcanzados durante la negociación colectiva. Pueden cambiar las
  condiciones laborales del trabajador en aspectos como movilidad
  geográfica, horarios, sistemas de rendimiento, etc. Si el trabajador se
  niega supone un despido objetivo con indemnización de 20 días/año y 12
  mensualidades máximo. TODO EL PODER A LA PATRONAL.

  Además se crea un nuevo “contrato de formación” que subvenciona el empleo
  precario para las empresas, se da la facultad de hacer horas extras a los
  trabajadores a tiempo parcial (absurdo), se dan nuevas subvenciones a la
  empresa…en definitiva, ellos crearon la crisis y ahora quieren QUE LA
  PAGUEMOS NOSOTROS.

  http://www.bloqueunitario.org/

JRMora.